Yritysjuridiikan keskeiset eroavaisuudet

Suomen ja Ruotsin yritysjuridiikan keskeiset eroavaisuudet

Suomi ja Ruotsi ovat oikeudellisilta rakenteiltaan hyvin samankaltaisia maita: molemmissa sovelletaan pohjoismaista oikeusperinnettä, yhtiörakenteet ovat lähes identtisiä ja yritystoimintaa ohjaavat EU:n säädökset. Silti käytännön tasolla on useita eroja, jotka yritysten kannattaa huomioida laajentaessaan naapurimaahan.

1. Yhtiömuodot ja perustaminen

Molemmissa maissa osakeyhtiö on yleisin yritysmuoto, mutta Ruotsissa aktiebolag (AB) edellyttää vähintään 25 000 kruunun osakepääomaa, kun taas Suomessa oy voidaan perustaa ilman minimipääomaa.

2. Hallinto ja vastuut

Ruotsissa hallintorakenne on hieman muodollisempi. Hallituksen rooli korostuu enemmän kuin Suomessa, ja työntekijöillä on usein mahdollisuus valita edustajansa hallitukseen. Suomessa pienet ja keskisuuret yhtiöt voivat toimia joustavammin ilman tarkkoja roolirajoja.

3. Kirjanpito ja tilintarkastus

Ruotsissa tilintarkastusvelvollisuus on tiukempi pienille yrityksille, elleivät ne täytä erityisiä vapautuksen kriteerejä. Suomessa pienyritykset voivat useammin jättää tilintarkastuksen tekemättä, mikä vähentää hallinnollista taakkaa.

4. Työlainsäädäntö

Työlainsäädäntö on molemmissa maissa vahvasti työntekijää suojaavaa, mutta Ruotsissa työehtosopimusten merkitys on vielä korostuneempi. Yrityksen käytännöt määräytyvät usein työehtosopimusten mukaan, vaikka yritys ei olisi niitä erikseen allekirjoittanut. Suomessa järjestelmä on hieman joustavampi.

5. Verotus ja osingonjako

Osinkojen verotus eroaa selvästi, ja aiheeseen palataan myöhemmin oman artikkelin muodossa!